Koleksi 200 Soalan Ujian Psikometrik Pegawai Penguat Kuasa Gred KP9 (SPA)

Koleksi 200 Soalan Ujian Psikometrik Pegawai Penguat Kuasa Gred KP9 (SPA). Adakah anda sedang mencari bahan-bahan rujukan dan contoh-contoh soalan ujian psikometrik untuk peperiksaan PSEE jawatan Pegawai Penguatkuasa Gred KP9?

Ya, kami faham anda akan menjalani peperiksaan tidak lama lagi. Anda puluhan ribu calon yang memohon jawatan ini, anda adalah calon yang telah melepasi tapisan kelayakan akademik melalui permohonan dalam laman web SPA9. Tahniah untuk anda semua!

Apa Itu Ujian Psikometrik?

Ujian Psikometrik SPA ialah ujian penilaian personaliti dan sahsiah diri yang dijalankan oleh Suruhanjaya Perkhidmatan Awam (SPA) kepada calon sebelum dipanggil ke temuduga untuk jawatan kerajaan.

Ujian ini bukan ujian akademik, tetapi ujian untuk mengenali keperibadian, sikap, dan nilai diri calon — sama ada sesuai atau tidak dengan tanggungjawab sebagai penjawat awam.

Tujuan Ujian Psikometrik

1. Menilai personaliti dan emosi – adakah anda stabil, sabar, dan boleh bekerja di bawah tekanan.
2. Menilai integriti dan etika kerja – adakah anda jujur, amanah, tidak mudah disogok.
3. Menilai kesesuaian jawatan – sama ada anda sesuai untuk bidang penguatkuasaan, pentadbiran, teknikal, dll.
4. Menapis calon berkualiti sebelum temuduga.

Format Ujian Psikometrik SPA

Biasanya mengandungi 150 – 300 soalan objektif dan perlu dijawab dalam masa 45–60 minit (bergantung pada jawatan).

Jenis soalan yang diuji:

1. Sikap & Personaliti

Contoh: “Saya suka membantu orang lain.”

(Jawapan: Ya / Tidak / Tidak pasti)

2. Integriti & Nilai Moral

Contoh: “Saya akan laporkan rakan sekerja yang menipu.”

3. Logik & Pemikiran Analitik

Contoh: “Semua pegawai mesti memakai uniform. Ahmad ialah pegawai. Maka Ahmad mesti memakai uniform.”

(A. Betul / B. Salah)

4. Minat & Kesesuaian Jawatan

Contoh: “Saya lebih suka bekerja di luar pejabat daripada di dalam pejabat.”

BAHAGIAN A: PERSONALITI & SIKAP DIRI

Menilai keperibadian, disiplin dan kesesuaian diri terhadap tugas penguatkuasaan.

 

1. Saya suka bekerja dalam kumpulan.

2. Saya mudah panik apabila diberi tugasan baru.

3. Saya sanggup bekerja lebih masa demi menyelesaikan tugasan.

4. Saya cepat berputus asa apabila menghadapi kegagalan.

5. Saya suka membantu rakan sekerja yang menghadapi masalah.

6. Saya boleh bekerja di bawah tekanan dengan baik.

7. Saya tidak suka menerima arahan.

8. Saya sentiasa datang awal ke tempat kerja.

9. Saya mudah bergaul dengan orang lain.

10. Saya cepat marah apabila ditegur.

 

Cadangan Jawapan: Pilih 'Ya' untuk sikap positif seperti rajin, jujur, bekerjasama. Pilih 'Tidak' untuk sikap negatif seperti malas, marah, cuai.

 

BAHAGIAN B: INTEGRITI & NILAI MORAL

Menilai tahap kejujuran, amanah dan etika kerja.

 

11. Saya akan menegur rakan yang melanggar peraturan.

12. Saya tidak akan melaporkan rakan walaupun dia bersalah.

13. Saya menolak sebarang bentuk rasuah.

14. Saya menggunakan harta pejabat hanya untuk urusan rasmi.

15. Saya percaya undang-undang mesti ditegakkan tanpa pilih kasih.

16. Saya pernah menipu untuk kepentingan diri.

17. Saya menghormati rahsia jabatan.

18. Saya akan melaksanakan tugas walaupun tanpa pengawasan.

19. Saya akan menolong orang lain walaupun ia bukan bidang tugas saya.

20. Saya tidak suka dipantau oleh ketua.

 

Cadangan Jawapan: Pilih 'Ya' untuk nilai integriti tinggi, dan 'Tidak' untuk perbuatan salah laku atau tidak beretika.

 

BAHAGIAN C: MINAT & KESESUAIAN JAWATAN

Menilai kecenderungan minat calon terhadap bidang penguatkuasaan.

 

21. Saya suka pekerjaan yang melibatkan disiplin dan ketegasan.

22. Saya tidak suka berurusan dengan orang awam.

23. Saya minat bidang keselamatan dan undang-undang.

24. Saya suka berada di lapangan berbanding pejabat.

25. Saya cepat rasa bosan dengan kerja rutin.

26. Saya suka menghadapi cabaran baru.

27. Saya sanggup berhadapan risiko demi tugas.

28. Saya tidak selesa dengan kerja yang memerlukan arahan ketat.

29. Saya berasa bangga menjadi penguat kuasa undang-undang.

30. Saya suka pekerjaan yang memerlukan penyiasatan.

 

Cadangan Jawapan: Pilih 'Ya' untuk minat dan kesesuaian terhadap bidang penguatkuasaan.

 

BAHAGIAN D: KEMAHIRAN LOGIK & PENYELESAIAN MASALAH

Menilai daya pemikiran logik dan kebolehan membuat keputusan.

 

31. Semua pegawai mesti memakai uniform. Ali ialah pegawai. Maka Ali mesti memakai uniform.

32. Jika semua bunga berwarna merah, dan mawar ialah bunga, maka mawar berwarna merah.

33. 5 orang mengambil masa 10 jam menyiapkan tugas. Berapa jam diperlukan oleh 10 orang untuk tugas sama?

34. Semua penguat kuasa tegas. Beberapa penguat kuasa juga penyabar. Maka semua penguat kuasa penyabar.

35. Jika A lebih tinggi daripada B, dan B lebih tinggi daripada C, maka A lebih tinggi daripada C.

36. Jika dua perkara benar, maka kesimpulan mestilah benar.

37. Satu laporan mesti dihantar setiap minggu. Jika minggu ini tiada laporan dihantar, maka peraturan telah dilanggar.

38. Jika semua kucing ialah haiwan, maka semua haiwan ialah kucing.

39. Jika hari ini hujan, tanah akan basah. Tanah tidak basah, maka hari ini tidak hujan.

40. Seorang pegawai perlu menilai bukti sebelum membuat keputusan.

 

Cadangan Jawapan: Pilih jawapan logik dan berfakta. Fahami konsep sebab dan akibat.

 

BAHAGIAN E: PENGETAHUAN AM & ISU SEMASA

Menilai kefahaman calon terhadap tugas jabatan dan isu semasa negara.

 

41. Agensi utama penguatkuasaan undang-undang di Malaysia ialah ________.

42. Nilai utama dalam perkhidmatan awam ialah ________.

43. Etika kerja penguat kuasa menekankan aspek ________.

44. Salah satu tugas utama pegawai penguat kuasa ialah ________.

45. Integriti bermaksud ________.

46. Akta Pencegahan Rasuah dikuatkuasakan oleh ________.

47. KPI bermaksud ________.

48. Jabatan Imigresen Malaysia di bawah kementerian ________.

49. Akta yang berkaitan dengan kawalan dadah ialah ________.

50. Konsep 'Rule of Law' bermaksud ________.

 

Cadangan Jawapan: Fahami struktur kerajaan, undang-undang asas, dan isu semasa Malaysia.

Tips Lulus Ujian Psikometrik SPA

✅ Jawab dengan jujur dan konsisten.

✅ Jangan cuba “berlakon baik” — sistem boleh kesan jawapan bercanggah.

✅ Fikir dari sudut tanggungjawab dan etika penjawat awam.

✅ Elakkan jawapan ekstrem (“Ya” semua atau “Tidak” semua).

✅ Baca maklumat tentang agensi dan tugas jawatan sebelum ujian.

Didalam Ebook dibawah ini, anda akan diberikan lebih 200 contoh soalan psikometrik yang berkaitan Ujian Psikometrik Pegawai Penguatkuasa Gred KP5/KP9 yang akan membantu anda mempelajari cara menjawab soalan psikometrik nanti.

>>> KLIK SINI UNTUK DOWNLOAD <<<