Cara SPA Memilih Calon Melalui Ujian Psikometrik. SPA (Suruhanjaya Perkhidmatan Awam) menggunakan ujian psikometrik untuk menilai kesesuaian personaliti, nilai, dan sikap calon, bukan sekadar pengetahuan akademik.
Berikut cara SPA memilih calon melalui ujian psikometrik:
Tujuan Ujian Psikometrik
Bukan untuk menguji ilmu pengetahuan, tetapi menilai sikap,
emosi, dan tingkah laku calon.
SPA mahu pastikan calon punya nilai positif yang sesuai
untuk jadi penjawat awam (jujur, amanah, disiplin, sabar, boleh kerja dalam
kumpulan).
Kaedah Pemilihan
Soalan personaliti berulang dalam bentuk berbeza → untuk uji
konsistensi jawapan.
Jika calon jawab bercanggah (contoh: satu soalan jawab “suka
kerja berkumpulan”, tapi soalan lain jawab “lebih suka kerja bersendirian”),
markah akan jatuh.
Tiada “betul atau salah” mutlak, tetapi ada pola jawapan
ideal yang mencerminkan nilai penjawat awam.
Kriteria Yang Dinilai
SPA akan menapis calon berdasarkan ciri-ciri:
✅ Integriti (jujur, tidak
menipu, tidak salah guna kuasa)
✅ Disiplin & menepati masa
✅ Tahan tekanan (tidak mudah
marah, sabar)
✅ Boleh bekerja dalam kumpulan
✅ Sikap positif terhadap tugas
& masyarakat
Bagaimana Calon Dipilih
Semua calon wajib lulus ujian psikometrik → kalau gagal,
automatik tidak layak ke peringkat seterusnya.
SPA guna sistem komputer untuk analisis jawapan → lihat sama
ada calon konsisten dan sesuai dengan “profil” jawatan.
Calon yang melepasi tapisan akan dipanggil ke peringkat
seterusnya (contoh: temuduga).
Tips Untuk Calon
Jawab dengan jujur tetapi konsisten.
Elakkan pilih jawapan ekstrem yang terlalu negatif.
Tunjukkan nilai positif: amanah, bertanggungjawab, boleh bekerjasama,
beretika.
Ingat: ujian ni bukan nak cari siapa paling pandai, tapi
siapa paling sesuai dengan imej penjawat awam.
Contoh Analisis Jawapan Psikometrik SPA
Soalan yang sama maksud, bentuk berbeza
- “Saya suka bekerja dalam
kumpulan.”
- Calon A: Setuju ✅
- Calon B: Tidak setuju ❌
- “Saya lebih suka bekerja
seorang diri daripada bekerjasama.”
- Calon A: Tidak setuju ✅ (konsisten)
- Calon B: Setuju ❌ (bercanggah dengan jawapan soalan 1)
👉 Calon A konsisten → lebih sesuai, markah
lulus.
👉 Calon B bercanggah → markah jatuh, berisiko
gagal.
Soalan tentang integriti
3.
“Saya akan jujur
walaupun tiada siapa melihat.”
o Calon
A: Sangat setuju ✅
o Calon B: Tidak pasti / Tidak setuju ❌
👉 SPA lebih cenderung
pilih Calon A sebab integriti
adalah nilai teras penjawat awam.
Soalan tentang emosi / tekanan kerja
4.
“Saya mudah marah jika
kerja saya dikritik.”
o Calon
A: Tidak setuju ✅ (sabar, matang)
o Calon
B: Setuju ❌ (emosi mudah terganggu)
👉 SPA akan pilih Calon A kerana penjawat awam perlu tahan
tekanan & profesional.
Rumusan
·
Calon A
→ Jawapan konsisten, positif, menepati ciri penjawat awam = Lulus ke temuduga.
·
Calon B
→ Jawapan bercanggah, ada sikap negatif (emosi, tidak berdisiplin) = Gagal tapisan.
Jadi, yang SPA lihat bukan betul atau salah, tetapi konsistensi, nilai, dan
kesesuaian personaliti.
Cara Jawab Soalan Ujian Psikometrik SPA Serta Huraian Jawapan
Ada ramai calon yang mengajukan soalan kepada pihak kami, “mengapa jawapan tersebut saya pilih”..mengapa? kenapa? Dan bagaimana? Semua ni subjektif ya, peperiksaan ini adalah ujian psikometrik dan lebih kepada soalan menilai Personaliti, Motivasi, Kejujuran, Integriti, Kebolehan Sosial, Kestabilan Emosi; dan Disiplin.
Tiada jawapan BETUL atau SALAH ! Setiap jawapan anda mengambarkan siapa diri anda yang sebenar. Jika hasil penilaian anda sesuai dengan kriteria yang ditetapkan SPA atau Kementerian/Jabatan tersebut, maka anda LULUS dan jika tidak maka anda GAGAL.
Berita baik untuk semua calon, pihak Tim Infokerjaya ada menyediakan panduan lengkap Ujian Psikometrik yang telah dilengkapkan dengan nota dan contoh soalan terkini ujian psikometrik. Dimuatkan juga jawapan dan huraian penerangan jawapan yang telah dipilih tersebut.
Dapatkan Ebook Ujian Psikometrik yang Terkini Tahun 2025
Apa yang anda akan dapat dalam pakej eBook ini (Pakej Advance SAHAJA)?
- Rujukan PSIKOMETRIK (Rujukan & 200 Soalan Psikometrik)
- 241 Senarai Agensi Kerajaan
- 7 Langkah Strategik Agensi Kerajaan
- Teknik Jawab Soalan Temuduga Kerajaan
- Rahsia Penulisan Resume
- 250 Soalan Temuduga
- Rahsia Kejayaan & Kegagalan Temuduga
Klik pautan di bawah untuk ke laman muat turun.
>>> DOWNLOAD DISINI <<<
Selepas pengesahan pembelian dilakukan. Kami akan emailkan TERUS pautan untuk akses ke laman muat-turun eBook ini. Tiada sebarang pengeposan dilakukan memandangkan ini bukan buku fizikal tetapi buku digital (dalam bentuk PDF). Beli sekarang, dapat sekarang!
Senarai Penjadualan Ujian Psikometrik – Semak Sini
Semoga perkongsian Cara SPA Memilih Calon Lulus Melalui Ujian Psikometrik ini membantu calon-calon ujian psikometrik yang tak lama lagi dijalankan.
Kongsikan juga nota & contoh soalan ini dengan rakan anda yang lain yang terlibat dengan peperiksaan nanti. Semoga bermanfaat untuk semua.
0 Comments